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PACHUCA, Hgo., 31 de diciembre de 2025.- La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) dio a conocer el calendario oficial de días de descanso obligatorio para el año 2026. Estas fechas están fundamentadas en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y son de observancia general para todos los centros laborales regidos por la legislación federal en México.
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De acuerdo con la normativa vigente, el calendario de descansos para el próximo año queda integrado de la siguiente manera:
La legislación laboral en México protege el derecho al descanso en estas fechas. Sin embargo, en caso de que las necesidades del centro de trabajo requieran que el personal labore en alguno de estos días, el artículo 75 de la LFT establece reglas claras para la remuneración:
El trabajador deberá recibir su salario diario normal más el doble por el servicio prestado; es decir, la empresa está obligada a cubrir un pago triple por la jornada laborada en un día de descanso obligatorio.
Esta disposición tiene como objetivo garantizar el respeto a los derechos laborales y compensar el esfuerzo de quienes mantienen operativos los servicios esenciales en el país durante las festividades nacionales. La Profedet exhorta a los empleados a mantenerse informados y, en caso de incumplimiento por parte de sus empleadores, acudir a las instancias legales correspondientes en el estado de Hidalgo o el resto de la República.