Proponen Patrulla Violeta, pero regidora señala falta de personal en Alfajayucan

ALFAJAYUCAN, Hgo. 01 junio 2026.- La propuesta para adquirir una patrulla destinada a la atención de casos de violencia contra las mujeres abrió un debate en el cabildo de Alfajayucan, donde además de la necesidad de fortalecer la seguridad, se evidenciaron las carencias de personal especializado para brindar atención integral a las víctimas.

Durante la más reciente sesión de la asamblea, la síndica municipal Gloría Guzmán presentó una iniciativa para destinar aproximadamente 750 mil pesos a la compra de una unidad que se incorporaría a Seguridad Pública como parte del fortalecimiento para la policía violeta.

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La funcionaria argumentó que la adquisición es necesaria ante la problemática de violencia de género que persiste en Hidalgo y que también se presenta en el municipio. Explicó que actualmente existe un vehículo que pretendía destinarse a estas labores; sin embargo, no ha podido entrar en operación debido a que no cumple con los lineamientos requeridos para su autorización y funcionamiento.

No obstante, la propuesta generó cuestionamientos por parte de integrantes del cabildo, pues la regidora Verónica González Olguín reconoció la importancia de contar con una patrulla especializada, pero advirtió que el problema de fondo va más allá de la adquisición de vehículos.

González Olguín señaló que actualmente la Instancia Municipal de la Mujer enfrenta una severa falta de personal, situación que limita la atención y el seguimiento de los casos de violencia, ya que aseguró que una sola trabajadora desempeña múltiples funciones al mismo tiempo, fungiendo como psicóloga, abogada y encargada de diversas tareas administrativas.

“¿De qué sirve contar con recursos materiales si no hay quien atienda a las víctimas?”, cuestionó durante la sesión.

La regidora sostuvo que para ofrecer una atención efectiva se requiere fortalecer el capital humano mediante la contratación de trabajadoras sociales, psicólogas y asesoras jurídicas que puedan brindar acompañamiento especializado a las mujeres que enfrentan situaciones de violencia.

Asimismo, planteó que una de las razones por las que resulta complicado cubrir estas plazas podría estar relacionada con los bajos salarios ofrecidos, por lo que consideró necesario revisar las condiciones laborales para atraer y retener personal capacitado.