Tellería cederá a demandas del SUTSMP, si gobierno paga la diferencia

PACHUCA Hgo, a 1 de abril 2019.- El ayuntamiento de Pachuca estaría dispuesto a acceder al 6 por ciento de aumento salarial sobre el 5 que se le propuso a los integrantes del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de Pachuca (SUTSMP) siempre y cuando éste adicional lo proporcione el gobierno de Hidalgo y se comprometa a abonar en años venideros el faltante, precisó la alcaldesa Yolanda Tellería Beltrán.

Después de mes y medio de iniciada la huelga en la capital del estado, la mandataria municipal aseguró que se llegan a los acuerdos, aunque persiste la diferencia de criterios para el incremento salarial no sólo entre municipio y sindicato, sino también entre los propios regidores.

Refirió que el pasado jueves fue la última reunión en las mesas de trabajo para consensar el acuerdo que ponga fin al paro, donde su gobierno municipal propuso el 5 por ciento, y en el cual la figura sindical acepta como mínimo el 6 por ciento

Señaló que este punto adicional que pide el líder sindical Percy Espinoza Bustamante trae una carga al municipio que no sólo repercute al salario, sino también a las prestaciones y al escalonado del mismo, además de que el viernes en reunión con el cabildo local, hay voces a favor y otras en contra de ceder a la exigencia, mismas que se reparte en 50 y 50, según mencionó Tellería Beltrán.

Es por esto que esta misma tarde se reunirá ahora con los regidores que se contraponen a asignar el 6 por ciento para el incremento a los trabajadores sindicalizados para ver su opinión de nueva cuenta a la exigencia sindical.

A pesar de lo anterior, en caso de acceder al 6 por ciento, la alcaldesa aseguró que el punto adicional correría a cargo del gobierno estatal, y aunque consideró positivo resolverlo determinó que se debe firmar un convenio con la administración estatal para comprometerse a dotar de este uno por ciento en los años subsecuentes, ya que el ayuntamiento no podría sostener esta carga presupuestal.

Puntos sin acuerdo

Dentro de los 37 puntos a revisar en las condiciones generales de trabajo, la alcaldesa especificó que son 4 en los que no avanzan y los que posiblemente no llegarán a acuerdo por el alto costo que traería para las arcas municipales.

Entre los puntos donde no hay consenso entre las partes se listó que son el aumento en quinquenios, la pensión por viudez u orfandad del cual estaban pidiendo entre 60 a 70 por ciento, el bono en reconocimiento a los buenos trabajadores bajo buenas acciones, así como el apoyo a persona jurídico que solicita el sindicato.

Ante estos tópicos, Yolanda Tellería señaló que no se les está dando lo que solicitan, caso contrario a los 33 puntos restantes a los cuales, de acuerdo con la alcaldesa, se les dio parte o al 100 por ciento para transitar de la mejor forma.