Derechos de los trabajadores ante despido o renuncia voluntaria

PACHUCA, Hgo., 20 de febrero de 2018.- Todos los trabajadores tienen derecho a recibir un finiquito o liquidación, sin importar los términos de contrato laboral, aclaró Laura Elizabeth Chincolla Hidalgo, titular de la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo.

Cuando la separación es de manera voluntaria del trabajador, la empresa debe realizar la entrega de un cheque, esto después de firmar la “carta finiquito o el convenio”, en el que se incluyen datos personales del receptor de dicho pago y la forma en que se dio por terminada la relación laboral.

Además, incluye prestaciones como la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, salarios vencidos, al igual que las prestaciones como bonos, vales, fondo de ahorro, entre otras. En caso de haber tenido contrato colectivo; la antigüedad se paga únicamente para los empleados con 15 años o más de servicio.

El finiquito también aplica para los trabajadores con contrato temporal o por periodos específicos, así como cuando la persona trabajadora cuenta con seguridad social y es pensionado por invalides a causa de una enfermedad.

La liquidación aplica en casos donde el patrón haya rescindido el contrato por motivos ajenos a la persona trabajadora, como reestructura de áreas, por cierre o desaparición del puesto y despido injustificado.

En este caso, el trabajador deberá recibir además de las antes mencionadas en el finiquito, el pago de tres meses de salario por concepto de indemnización, prima de antigüedad, salarios vencidos y 20 días de salario por año trabajado.